Ücretlendirme Politikası ve Prim Sistemi

Herkes için kaliteli bir yaşama önem...

Adil ve Şeffaf Prim Modelleri

Garanti BBVA’da ücretlendirme temel olarak performansa dayalıdır. Her çalışanın bireysel performans seviyesi, değişken ücretlendirmesine yansıtılmaktadır. Bu değerlendirme, BBVA Grubu'nun, Garanti BBVA'nın stratejik hedeflerinin ve çalışanın ait olduğu alanın değerlendirmesini de içermektedir. Tüm detaylar şeffaf bir şekilde çalışanların kendisi ve yöneticileriyle paylaşılır.

Kariyer İmkanları

İçerden yükselme Bankamızın temel yaklaşımıdır. Çalışanlarımız, gösterdikleri performansın karşılığında, “Kariyer Haritaları” ve "Kariyer Fırsatları" programlarıyla banka içinde ihtiyaç duyulan görevlere geçebilirler. Bankamızda eşit işe eşit ücret politikası uygulanmaktadır. Artan sorumluluklarla paralel, sektör ve iç dengeyi gözeten ücret artışları gerçekleşir.

Burada performans, yetkinlik ve deneyimine bağlı olarak kariyerinde hedeflediğin rollere ilerleyebileceğin, grup içinde birbirinden çeşitli kariyer fırsatlarına başvurarak geçiş yapabileceğin bir dünya var.

Gelişim modelimiz kapsamında kendi kariyer hedeflerini kendin belirlerken, gelişim yolculuğunda seni çeşitli gelişim araçları ile destekliyoruz. Performans değerlendirmelerimizi ise somut ve ölçülebilir hedeflere dayalı sürdürüyoruz. 

Açık pozisyonlarımızı iç kariyer portalımızda yayımladığımız ve göreve en uygun çalışma arkadaşımızı seçmeye odaklandığımız adil ve şeffaf seçim süreçlerimiz var. 

Kariyer ve gelişim yolculuğunu uluslararası deneyimle zenginleştirmek isteyen çalışma arkadaşlarımızı BBVA Grubumuzun farklı ülkelerindeki kısa, orta ve uzun vadeli fırsatlarla buluşturuyoruz. Tüm deneyim ve unvan gruplarına özel içerik ve sürelerle tasarladığımız proje bazlı programlarımızla, çalışma arkadaşlarımızın gelişimlerini destekliyoruz. 

Kariyerine yurt dışında devam etmek isteyen arkadaşlarımız için ise global kariyer sayfamız aracılığıyla BBVA Grubumuz bünyesindeki tüm açık uluslararası kariyer fırsatlarına ulaşma fırsatı sunuyoruz.

Ücret Artışları

Yılda 1 kez yapılan ücret artışlarında, enflasyon gelişimi, sektör ücret verileri dikkate alınarak rekabetçi ücret yapısı sağlanmaktadır.

Ücretlendirme Paketi

Bankamızda ücret paketi ; aylık maaşın yanı sıra her ay maaşın 1/3’ü oranında ikramiye, yılda 1 prim ödemesi, yemek fişi, yabancı dil tazminatı ve diğer yan ödemelerden oluşur. Müfettiş görevlerine ayrıca İstanbul içinde ve diğer illerde görev yaparken ulaşım, konaklama ve yemek giderleri için harcırah ödenir. "Avrupa’da En İyi Banka Olmak" vizyonu çerçevesinde, Garanti BBVA’da yabancı dil bilmek oldukça önemlidir. Yazılı ve sözlü yabancı dil sınavlarında alınan puan, Yabancı Dil Tazminatı’nın derecesini belirler. İngilizce, Almanca, Fransızca ve İspanyolca dilleri için yılda 12 kez olmak üzere tazminat ödenir.

Performans ve 360 Geri Bildirim Değerlendirme

Garanti BBVA’nın performans değerlendirme sisteminde, çalışanların performans hedeflerine ne derece ulaştığı ve bu hedeflere ulaşırken değerleri ne derece yaşattığı ölçülür. Sistematik prim ve performans modelleri, değerlendirme  esnasında somut, ölçülebilir kriterlerle desteklenir ve çalışanlar arasında adaleti sağlamaya odaklanır. Garanti BBVA’nın stratejileriyle paralel olacak şekilde düzenlenen performans değerlendirme ve 360° Geri Bildirim süreci ile, objektif kriterler temel alınarak, hedefler, değerler ve yetkinlikler değerlendirilir. 

Çalışanların sürdürülebilir performanslarından ve yetkinlik sonuçlarından, ücretlendirme, kariyer ve gelişim konularında girdi olarak yararlanılır. Belirlenen teknik yetkinlikler sayesinde çalışanlar kendi görevlerinden beklenen teknik yetkinlik seviyelerini değerlendirir. Böylece  çalışanlarımız davranışsal yetkinlikler ile birlikte bütünsel bir şekilde kendilerinden bekleneni değerlendirip bu yönde gelişim fırsatı yakalar. 

Gelişim planı platformumuz ile çalışanlar gelişim hedeflerini belirleyerek, belirlenen hedeflere ilişkin gelişim amaç ve araçlarını tayin eder ve değişen gelişim ihtiyaçlarına göre yıl boyu açık olan bu platform üzerinden revizelerini yaparlar. Oluşturulan gelişim planları detaylı raporlamalar ile takip edilir. Hazırlanan bu gelişim planları, sürekli geribildirim alma verme ve gelişim kültürünü desteklemek amacıyla çalışanların yöneticileri ile çevik bir şekilde  bir araya gelerek yıla yaygın olarak gerçekleştirdikleri gelişim görüşmelerine de girdi sağlar. Sürekli geribildirim faaliyetleri dönem bağımsız olarak desteklenerek kesintisiz ve çevik bir gelişim atmosferi oluşturulması amaçlanır.