Üniversite Öğrencileri

Bizler, hayallerinize ortak olmak için Grubumuzu ve Bankamızı anlatmak üzere sizlerle bir araya gelmekten mutluluk duyuyoruz!

Bünyemizdeki kariyer fırsatlarını yakından tanıtmak için kampüsleri sıklıkla ziyaret ediyoruz. Bizi kampüs etkinliklerinize davet etmek için Kariyer@garantibbva.com.tr adresine e-posta gönderebilirsiniz.

Garanti BBVA Talent Camp'e katılmadan, iş hayatına hazır olunmaz.

11 yılı aşkın süredir düzenlediğimiz Garanti BBVA Talent Camp’in hedef kitlesi 2. ve 3. sınıf öğrencilerimiz.

Yılda iki kez gerçekleştirdiğimiz Talent Camp’te başvuru ardından tüm aşamaları tamamlayan toplam 100 katılımcıdan kriterleri sağlayan adayları “Genel Müdürlük Yaz Stajı” programımıza dahil ediyoruz. Staj yolculuğunu tamamlayan adaylar ayrıca, taleplerine göre MT olma yolunda da sürece devam edebiliyor.

Kamp süresince, Bankamızın üzerinde çalıştığı gerçek vakaları katılımcılarla birlikte çözüyor, iletişim, davranışsal ekonomi ve tasarım odaklı düşünme eğitimleri sunuyoruz. Garanti BBVA Talent Camp, Bankamızdaki hayatın 3 günlük özeti.

Kampta başarılı olup aramıza katılan stajyerlerimiz; 6 hafta süren staj programı süresince, birimlerde Garanti BBVA’da çalışmanın farklı yönlerini gözlemleyebilecekleri projelerde aktif rol alıyor, gelişim odaklı deneyim kazanmalarını amaçlayan eğitimlere katılıyorlar. Stajyerler, eğitimler arasında yer alan tasarım odaklı düşünme modelini kullanarak takımlar halinde proje geliştiriyor. Programın sonunda komiteye yapılan sunum ile projesi en başarılı olan grup, BBVA Grubunun Madrid’deki ana merkezini ziyaret etme fırsatını yakalıyor.

Garanti BBVA Talent Day, İstanbul ve Ankara’da farklı konu başlıkları altında düzenlenen tek günlük etkinlik serisi olarak hayata geçiyor.

Yönetici yetiştirme programının (Management Trainee) ilk aşaması olan Talent Day ile üniversite öğrencilerinin kariyer yolculuğuna başlamadan önce yeteneklerini keşfetmeleri ve Garanti BBVA ailesini yakından tanımaları amaçlanıyor.

Dijital Bankacılık ve Pazarlama, Hazine ve Finans, Krediler ve Risk benzeri konu başlıklarında farklı zamanlarda yıla yaygın düzenlenen buluşmalarda seninle aynı amaç için bizimle yolu kesişen yeni arkadaşlarla tanışabilir, vaka çalışmasında yenilikçi fikirlerini paylaşabilirsin. Etkinlikler sonrası mülakatlarda başarılı olan adaylar, Management Trainee olarak Garanti BBVA ‘da kariyerine başlıyor.

Bankacılık sektörü ile ilgili bilmek istediklerinin yanı sıra Garanti BBVA’da çalışmanın farklı yönlerini gözlemleyebileceğin, toplantılara katılacağın, projelerde aktif rol alacağın gelişimine odaklanan bir deneyim programı hazırladık.

Genel Müdürlük birimlerimizde ve Şubelerimizde çalışma hayatını uygulamalı olarak gözlemleyeceğin bu staj, aynı zamanda mesleki ve kişisel gelişimin için de önemli olacak. Bu süre boyunca, online koçluk alabilecek, sana özel olarak açılan online eğitimlerden yararlanabileceksin. Böylece güçlü yönlerinin farkına varacak, gelişime açık yönlerini de güçlendirme şansı bulacaksın.

Eğer 3. ve 4. Sınıf öğrencisiysen;

Garanti BBVA’nın Genel Müdürlük Birimleri ya da şubelerinde yaz döneminde (Haziran-Ekim) 5 hafta 3 gün, kış döneminde ise (Ekim- Haziran) 8 hafta 2 gün staj yapabilirsin. Mezun olduktan sonra, eğer sen de Garanti BBVA'lı olmak istersen, birim ve şubelerimizin ihtiyaçları doğrultusunda, Müşteri İlişkileri Yetkilisi veya Genel Müdürlük Yetkili pozisyonunun işe alım adımlarına dahil olabilirsin.

Garanti BBVA Staj Programında değerlendirilmek için, Garanti BBVA Kariyer’de özgeçmişini oluşturarak ilana başvurman yeterli.

- Genel Müdürlük
6 hafta süren staj programı süresince, birimlerde Garanti BBVA’da çalışmanın farklı yönlerini gözlemleyebilecekleri projelerde aktif rol alıyor, gelişim odaklı deneyim kazanmalarını amaçlayan eğitimlere katılıyorlar. Stajyerler, eğitimler arasında yer alan tasarım odaklı düşünme modelini kullanarak takımlar halinde proje geliştiriyor. Programın sonunda komiteye yapılan sunum ile projesi en başarılı olan grup, BBVA Grubunun Madrid’deki ana merkezini ziyaret etme fırsatını yakalıyor.

Aralık ve Nisan aylarında buraya tıklayarak başvuruda bulunabilirsiniz.

- Şube
Sales Trainee (ST) alım sürecimiz ile şubelerimizde görev alacak çalışma arkadaşları arıyoruz.

Şubelerimizde müşterilerimizle olan ilişkilerimizi geliştirmek adına, müşterilerimizin ihtiyaçlarını anlayıp danışmanlık yapan ve beklentilerini karşılayacak ürünlerin satışına destek olan, ürün satışı gerçekleştikten sonra tamamlayıcı bilgi ve belgelerin temin edilmesinden, işlem takibinden, müşterilere genel bilgi verilmesinden ve müşteri problemlerinin çözümünden sorumlu Sales Trainee'lerimiz görev almaktadır.

Şubelerimizde Sales Trainee olarak işe başlamadan önce adaylarımız 6 hafta haftada 3 gün yada 8 hafta haftada 2 gün sürecek staj programı ile deneyim kazanabilirler.

Aranan özellikler;

• 4 yıllık örgün eğitim veren üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerinden mezun ya da İktisadi ve İdari Bilimler dalında Yüksek Lisans yapan,

• Askerlik görevini tamamlamış ya da en az 1 yıl tecilli (erkek adaylar için),

• Etkileme ve ikna kabiliyeti yüksek,

• Kendine güvenen, girişimci,

• Müşteri odaklı yaklaşım ile ilişki ağı kurabilecek,

• Ekip çalışmasına yatkın

• Tercihen ingilizceyi yazılı ve sözlü aktif olarak kullanan
  

İnsan Kaynakları uygulamalarımızın temelinde çalışanımıza verdiğimiz değer yatıyor. Bu anlamda her türlü proje ve uygulamanın planlama sürecinden başlayarak attığımız her adımda çalışanlarımızın beklentilerine uygun çözümler üretmeyi hedefliyoruz. Bu kapsamda da kurum değerlerimize uygun yenilikçi adımlar atmaya devam ediyoruz.

Çalışan odaklı yaklaşımımızın temelinde, çözüm odaklı olmak ve aynı zamanda sunduğumuz tüm hakların sürdürülebilir kılınması yatıyor. Tüm bu hakların yanı sıra çalışanların iş-yaşam ilişkisini sağlamaya, dinamik ve yaratıcı bir çalışma ortamı yaratmaya da son derece önem veriyoruz.

Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak amacıyla düzenlediğimiz anketlerde çalışanlarımızın beklentilerini ölçümlüyor, ulaştığımız sonuçlar doğrultusunda çözümler geliştiriyoruz. Ölçümlenebilir, açık iletişime dayalı, sürekli gelişen ve sürdürülebilir tüm bu çözümler ve uygulamalar, çalışanlarımızın bu değerli ailemizin çok önemli birer üyesi olduğunu gösteriyor. Yaklaşık 10 yıldır düzenlediğimiz Çalışan Bağlılığı Araştırmalarıyla belirlenen başarılı noktaların yanı sıra gelişim alanlarını da düzenli takip ediyoruz. Araştırma sonuçlarına göre, bankamız çalışan memnuniyeti oranı Türkiye ve Türkiye Bankacılık sektörünün üzerinde yer alıyor.

Çalışanlarımızın her konuda görüş ve önerilerini paylaştığı platformlarımız her yıl binlerce çalışanlarımızın binlerce fikri ile gelişiyor.

Tüm kadın ve erkek çalışanlarımızı her türlü insan kaynakları sürecinde cinsiyet ayrımı yapmaksızın değerlendiriyoruz ve tamamen performansa dayalı bir terfi ve ücretlendirme politikası uyguluyoruz.

Öncelikli hedefimiz, insan haklarına tam saygılı bir iş ortamı yaratmak. Bu nedenle kadınlara yönelik ayrımcılığın her türlüsünü kesin olarak yasaklıyoruz. Bu konudaki yaklaşımımızı Etik İlkelerimiz ve İnsan Hakları Beyanımız’ da yayınlıyoruz. İlk etapta finans sektörü ile başlayıp şu an tüm sektörlerdeki şirketlerin cinsiyet eşitliği konusundaki uygulamalarıyla değerlendirildiği Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde 2017 ve 2018 yılında üst üste iki yıl yer aldık. Kadınların sosyal ve ekonomik açıdan güçlenmesi için geliştirdiğimiz uygulamalarımız ve girişimlerimizin yanı sıra insan kaynakları, müşteri ve toplum nezdinde gerçekleştirdiğimiz çalışmalarla, endekste yer almaya hak kazanan dünya genelinde yalnızca 104 şirketten biri, Türkiye’den ise ilk ve tek şirket olduk.

Kadın çalışanlarımızı desteklemek amacıyla Aile içi Şiddet Platformu, Annelik Deneyimi ve Anne-Baba- Çocuk Akademisi gibi projeler hayata geçiriyoruz. Aile içi şiddet hattı ile yakın ilişkide oldukları bireylerden şiddet gören her çalışanımız 7/24 ücretsiz psikolojik ve hukuki destek alıyor. Kadın Liderlik İnisiyatifimiz ile kadın liderlerimizin güçlenmesine eğitim ve mentörlük programlarımız ile destek oluyoruz.